Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работодатель не подписывает заявление на увольнение: что делать работнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем). Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.
- Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, оформив письменное заявление уведомительного характера. Согласия работодателя не требуется. По общему правилу срок подачи его – 2 недели до окончания работы. Он начинает течь с даты подачи заявления.
- Больничный, отпуск, материальные растраты работника, внутренние административные процедуры, предшествующие увольнению, этот срок не увеличивают.
- По истечении 2 недель гражданин может не выходить на работу.
- В случае отказа в увольнении, невыплаты окончательных расчетных сумм, невыдачи документов и трудовой книжки гражданин имеет право обратиться в трудинспекцию, суд за защитой своих прав.
Почему работодатель может отказать в подписи
На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.
Не подписывают заявление на увольнение по причине:
- если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
- работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
- работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
- у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
- работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Увольнение во время отпуска
Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?
Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.
Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.
Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.
Увольнение во время больничного
Еще одно возможное действие, которое зачастую применяется работниками трудовых организаций. Нарушением будет считаться неподписание заявления со стороны работодателя. Порой дата расторжения договора совпадает по времени с датой больничного.
Именно в этот день бухгалтерия осуществляет перерасчет, непосредственный начальник составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления работника с документом ввиду отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Получение документации осуществляется как при личном визите в офис, так и посредством почты в зависимости от предпочтения бывшего сотрудника. Перевод денежных средств будет произведен по первому требованию, максимум — на следующие сутки.
Внимание! В течение 10 рабочих дней с момента сдачи больничного листа бывший сотрудник вправе рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Получение осуществляется в день выдачи заработных плат.
Можно ли уволиться без согласия начальства?
Принудительный труд в стране запрещен. Поэтому, по своему сути, при любом типе увольнения согласия директора может не требоваться — работник только обязан предупредить администрацию о своем уходе заранее.
Но закон устанавливает несколько ситуаций, при которых отрабатывать обязательный период, предусмотренный для такого случая, не нужно. Фактически это означает увольнение сразу при подаче заявления.
Однако для того, чтобы воспользоваться данной привилегией, необходимо прикрепить к заявлению оправдательные документы:
- Супруга либо супругу работника переводят на новое место работы в другой город или страну. К заявлению нужно прикрепить копию справки-вызова.
- Работник принят в высшее учебное заведение на дневное отделение. Необходимо предоставить копию приказа о зачислении;
- Работник достиг пенсионного возраста и впервые выходит на трудовую пенсию. Этой привилегией можно воспользоваться только один раз. Если пенсионер устроится на работу, а затем снова решит уволиться, то ему придется отрабатывать 2 недели.
- Администрация компании нарушает установленные условия труда — например, задерживает выдачу зарплаты.
Что может заставить работодателя препятствовать увольнению сотрудника?
Работодатель всегда руководствуется в своих действиях интересами предприятия или фирмы, а не увольняющегося сотрудника. Поэтому мотивацией отказа в подписи на его заявлении может стать ряд следующих причин:
- нежелание расставаться с сотрудником, имеющим высокую квалификацию, т. к. сложно найти специалиста на его замену;
- у сотрудника на момент увольнения имеется незаконченная работа, прерывать которую нельзя, и двух недель отработки не хватит для ее завершения;
- сотрудник нанес предприятию существенный ущерб во время работы, поэтому работодатель намерен его взыскать;
- могут присутствовать и иные причины, например, личного характера.
Причины отказа работодателя в увольнении
Наиболее частыми причинами того, что руководитель отказывает в увольнении по инициативе работника, являются:
- после оформления расторжения договора увольняемое лицо планирует устроиться на работу в компанию конкурентов;
- отсутствие желания искать нового специалиста;
- высокий уровень квалификации сотрудника, желающего уволиться. Уход которого не может не сказаться на функционировании организации;
- специалист оставляет после себя большой объем невыполненной работы;
- личная заинтересованность начальника в продолжение отношений.
Если руководство не хочет увольнять работника на этих основаниях, то его действия можно расценивать как нарушение прав трудящегося. Наемный персонал имеет полное право на уход с занимаемой должности по истечению срока двухнедельной отработки. Но это не означает, что в этот период можно не выполнять должностные обязанности согласно договору. Если в нем указан пункт, по которому требуется выполнение работы в установленные сроки, то его исполнение обязательно.
Чем грозит нарушение прав работника работодателю
Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.
Она предусматривает следующую ответственность:
- Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
- Штраф на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток;
- Штраф на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей либо приостановка деятельности на период до 90 суток.
Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.
Внимание! Поскольку при увольнении работнику должна быть выплачена зарплата за отработанные дни, компенсация и другие денежные суммы, их невыдача может подпадать под статью 145.1 УК РФ.
В этом случае директор может понести следующую ответственность:
- Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
- Штраф в размере заработка за период до 3 лет;
- Лишение права занимать должность либо вести деятельность в период до 5 лет;
- Осуществление принудительных работ на период до 3 лет;
- Лишение свободы до 5 лет.
Сроки увольнения по собственному желанию.
В обычном случае сотрудник должен предупредить руководителя о планируемом увольнении как минимум за две недели до него. Срок отработки начинается в день, следующий за днем ознакомления работодателя с заявлением. Однако законодательством предусмотрены исключения из этого правила. Так, сотрудник, находящийся на испытательном сроке, обязан предупредить руководство о планируемом увольнении всего за три дня, а вот руководитель организации может сложить с себя полномочия только через месяц после подачи заявления.
Статья 80 ТК РФ перечисляет причины, по которым компания не имеет права не уволить сотрудника в срок, указанный в заявлении. Вот некоторые из них:
- невозможность продолжения сотрудником работы (поступление в образовательную организацию, уход на пенсию и т. п.);
- нарушение организацией трудового законодательства, соглашения, договора и т. п.
- необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет.
Когда работодатель затягивает с подписанием
Работодатели отказывают в подписании заявления на увольнение по разным причинам. Например, нет никого на примете, кто смог бы заменить увольняемого на его рабочем месте. Не хочется отпускать высококвалифицированного специалиста к конкурентам.
С сожалением подписываются заявления тех сотрудников, которых можно назвать настоящими, незаменимыми профессионалами. Иногда причина отказа в том, что работник не довел до конца порученные ему дела. Все эти причины и подобные им не являются законным основанием для того, чтобы не подписывать заявление на увольнение по собственному желанию.
ВНИМАНИЕ! Работник может возмущаться действиями начальника, но нужно хорошо продумать, всегда ли виноват только начальник. Условия трудового договора обязательно должны быть выполнены, нельзя законом прикрывать свои недоработки.
Как поступить при отказе?
Хотя руководители компаний обычно хорошо разбираются в ТК, но иногда намеренно нарушают требования законодательства. Поэтому у граждан возникает вопрос о том, что делать, если не подписывают заявление на увольнение. Если человек желает уйти из компании, то он выполняет следующие действия:
- составляется заявление на увольнение, но поскольку директор не желает принимать документ, то бумага передается представителю кадровой службы;
- осуществляется отработка в течение двух недель;
- специалист приходит в кадровую службу за трудовой книжкой и распоряжением руководителя, причем ему выплачивается не только зарплата, но и компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в компании отсутствует кадровая служба, а руководитель отказывается подписать обращение, то документ отправляется по адресу компании письмом с уведомлением о вручении. После отработки прекращается трудовая деятельность, поэтому нужно только дождаться официального распоряжения и расчета.
Внимание! Заявление отправляется исключительно с оплатой уведомления о вручении.
Почему работодатель может отказать в подписи
На законодательном уровне не существует причин, по которым работодатель имеет право отказать сотруднику, подписывать заявление на увольнение.
Не подписывают заявление на увольнение по причине:
- если работник желает уволиться и перейти работать в конкурирующую фирму;
- работодатель не желает заниматься поисками замены в настоящий момент;
- работник является настоящим профессионалом своего дела, терять его руководителю не хочется;
- у работника имеется много невыполненной работы, исполнение которой прописано в трудовом договоре или в инструкции;
- работодатель лично заинтересован в присутствии сотрудника на рабочем месте.
Учтите! Все вышеперечисленные действия со стороны работодателя незаконны. Вы имеете полное право прекратить исполнять трудовые обязанности после предоставления заявления. Но не пользуйтесь законодательством для перекрывания своих недостатков. Если трудовой договор составлен с условием исполнения всех обязательств в срок, то их выполнение обязательно.
Чем грозит нарушение прав работника работодателю
Нормы законодательства не предусматривают ответственности за отказ от подписания руководством заявления на увольнение. Тем не менее этот проступок может быть включен в состав правонарушения, которые описывается в статье 5.27 ТК РФ как нарушение трудового законодательства.
Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:
- Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
- Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
- Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.
При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.
Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев. Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.
Она предусматривает наказание руководителя в виде:
- Штрафа до 500000 рублей.
- Штрафа в виде заработка до трех лет.
- Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
- Принудительными работами на период до трех лет.
- Лишение свободы до пяти лет.
Как нужно действовать
В случае, когда наниматель отказывается подписать заявление об увольнении, следует принимать во внимание следующее:
- Узнав, что наниматель отказывается от подписания заявления, не стоит вступать с ним в конфликт. Это может только ухудшить и без того неприятное положение, дав работодателю основание для наложения штрафа и дальнейшего прекращения трудовых отношений по инициативе последнего,
- не следует покидать рабочее место, не отработав установленный законом двухнедельный срок,
- желательно составить заявление об увольнении по инициативе работника в двух экземплярах, представив оба на регистрацию. Обязательно нужно проследить за тем, чтобы секретарь сделал на документах отметки о принятии и зарегистрировал их в специальном журнале,
- получив один зарегистрированный экземпляр заявления, следует приступить к отработке, которая обычно исчисляется двухнедельным сроком,
- По завершении отработки работодатель может покинуть рабочее место, предварительно запросив свою трудовую с записью об увольнении и справку о доходах,
- также обязательно нужно потребовать от работодателя произведения полного расчета за отработанный период.
Рассчитать уволившегося сотрудника работодатель обязан в последний день отработки или же на следующий день после расторжения трудовых отношений.
Суммы, причитающиеся к выплате уволившемуся работнику, состоят из:
- заработной платы за отработанный в месяц увольнения период,
- компенсации за неиспользованный отпуск,
- премии, причитающейся сотруднику за исполнение отдельных полномочий.
Важно! Следует помнить, что даже в том случае, если премия выдается сотрудникам организации позже, уволившийся работник имеет право на ее получение (конечно, если такая выплата полагается).
Если вопрос решить не удалось
В случае расторжения трудовых отношений по собственной инициативе, работнику в первую очередь нужно постараться договориться с нанимателем мирным путем.
Если такие действия не возымеют должного эффекта, работнику следует придерживаться следующих правил:
- при отказе работодателя от принятия заявления об увольнении, документ направляется по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения),
- далее следует подождать, когда истечет двухнедельный срок со дня получения нанимателем письма, и после этого явиться в организацию для получения трудовой книжки и причитающихся при увольнении денежных сумм,
- в случае отказа нанимателя от выдачи трудовой книжки, работнику следует подать заявление в трудовую инспекцию, которая примет в отношении работодателя необходимые меры путем вынесения предписания,
- также при отказе работодателя от выдачи трудовой и произведения окончательного расчета с сотрудником, последний вправе подать исковое заявление в суд.
Как правило, подобные ситуации разрешаются до стадии судебного разбирательства, так как при подаче работником жалобы в ГИТ, наниматель уже несет определенные риски.
Если же бывший сотрудник подаст заявление в суд, это чревато для работодателя финансовыми затратами.
Если работодатель угрожает
Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.
Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.
Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.