Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок прохождения стажировка в органах полиции России». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Статья 6 Закона о службе предусматривает, что должности в органах внутренних дел учреждаются в целях непосредственного исполнения, организации и обеспечения исполнения полномочий федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органов, подразделений либо полномочий лица, замещающего государственную должность Российской Федерации.
Можно ли во время стажировки в полиции перевестись в другой отдел
Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел
1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о признании стажера выдержавшим испытание;
2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о заключении со стажером контракта;
2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
10. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Процедура трудоустройства
- Для оформления на службу в Министерстве внутренних дел необходимо обратиться в то структурное подразделение (или отделение) полиции, которое выбрал кандидат на вакантное место.
- В кадровом отделе им пишется соответствующее заявление, к которому прилагаются все необходимые документы, а также заполненная анкета. Кроме заявления желательно предъявить письменное поручительство от одного или двух действующих сотрудников.
- Затем претенденту даётся направление к штатному психологу. Этот специалист определяет психологическую устойчивость кандидата и его соответствие должности, на которую он претендует. Одновременно кадровый отдел проверяет документы кандидата и его родственников на предмет судимостей или административных взысканий. Также выясняется, если ли у человека свой бизнес или другие препятствия для службы в силовых структурах.
- При успешном прохождении собеседования выдаётся направление на медицинский осмотр в медицинскую часть ведомства. С уже готовыми результатами осмотра, отображёнными в специальном заключении и справке, претендент направляется в Центр психофизической диагностики.
- Годный к службе кандидат должен обладать физической выносливостью, здоровьем, эмоциональной и психологической устойчивостью. Он успешно прошёл тесты и собеседование, а его прошлое не вызывает никаких подозрений (нет судимостей или других препятствий). Только такой претендент принимается на стажировку.
- Обычно стажировка проводится на казарменном положении (в учебке) и занимает от трёх до шести месяцев. Её успешное завершение даёт право на получение соответствующего аттестата и заключение трудового договора с выдачей табельного оружия (если должность предполагает его ношение).
- При зачислении в ведомство новый сотрудник зачитывает присягу согласно ФЗ под номером 342 (28-я статья).
Минимальное пособие по безработице в 2021 году вы узнаете в нашем материале. Мы подробно рассмотрели, как правильно уволится на испытательном сроке. Подробнее читайте здесь. Про бонусную систему оплаты труда вы можете прочесть здесь.
Какие обязанности может выполнять стажер
Одним из прямых предназначений стажировки в МВД является проверка уровня готовности будущего полицейского исполнять те обязанности, которые будут возложены на него в случае реального замещения им той должности, на которую он претендует. Это означает, что с первых же дней прохождения испытательного срока стажер имеет право исполнять практически все свои должностные обязанности, за исключением следующих (согласно п. 3 ст. 24 ФЗ № 342):
- предусматривающих использование огнестрельного оружия (оно стажирующемуся не полагается по закону);
- предполагающих участие стажера в любых оперативных мероприятиях, способных угрожать его жизни/здоровью;
- также испытуемый не может самостоятельно выполнять действия, которые в силу его неопытности могут привести к ущемлению прав и законных интересов граждан.
Что делает стажер участкового
Статья 24. Испытание при поступлении на службу в органы внутренних дел
1. Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев, за исключением случаев, установленных частями 10 и 11 настоящей статьи. При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
2. На период испытания кандидат назначается стажером на соответствующую должность в органах внутренних дел без присвоения ему специального звания.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания непосредственный руководитель (начальник) стажера подготавливает заключение в письменной форме о выполнении стажером служебных обязанностей в период испытания. Это заключение после ознакомления с ним стажера представляется уполномоченному руководителю на утверждение.
6. Заключение должно содержать одну из следующих рекомендаций:
1) о признании стажера выдержавшим испытание;
2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
7. На основании заключения уполномоченный руководитель не позднее чем за три дня до окончания срока испытания принимает одно из следующих решений:
1) о заключении со стажером контракта;
2) о расторжении со стажером трудового договора в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности стажера и другие периоды, когда он фактически не выполнял служебные обязанности. Увеличение срока испытания на период временной нетрудоспособности стажера, а также на время его отсутствия на службе по иным уважительным причинам оформляется приказом уполномоченного руководителя.
9. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах внутренних дел (выслугу лет).
10. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава;
2) для граждан, поступающих в образовательные организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) для граждан, назначаемых на должности по результатам конкурса.
11. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для граждан, ранее проходивших службу в иных федеральных органах исполнительной власти на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий.
Что делать, если остановил стажёр?
Сразу отметим, что игнорировать требование не стоит – это может закончиться погоней со всеми последующими попытками вменить несуществующие нарушения. Хотя, по закону, вы не обязаны выполнять требования стажёра ДПС, мы всё же настоятельно не рекомендуем применять это знание на практике, потому как стажёры никогда не стоят на дороге одни – с ними всегда находится по меньшей мере один настоящий сотрудник ГИБДД.
Запомните, именно настоящий инспектор несёт ответственность за все действия стажёра и отвечает за незаконную остановку автомобилей и проверку документов. Более того, чаще всего именно сотрудник ГИБДД и поручает это последнему, но уже не в рамках полномочий стажёра – то есть незаконно.
Стажёр ГИБДД – это сотрудник полиции или нет?
Нет.
С одной стороны, Федеральный закон «О полиции» говорит о том, что на стажёров возлагаются все права и обязанности, распространяющиеся на сотрудников полиции.
С другой, та же статья 32 ФЗ «О полиции» регулирует, что привлечение лиц такого статуса к службе осуществляется в порядке, определённым законодательством. И в 2021 году есть 2 нормативно-правовых акта, регулирующих деятельность лиц такого положения, и оба они устанавливают, что эти «лица» должностными никак не являются:
- Федеральный закон №342-ФЗ устанавливает, что стажёр ДПС назначается без присвоения ему специального звания,
- Приказ МВД №942 прямо указывает, что стажирующийся на должность ГИБДД не является сотрудником полиции.
Таким образом, стажёр выполняет все полномочия и обязанности и обладает правами сотрудника МВД, но не является сотрудником – должностным лицом. Кроме того, обучающийся на полицейского фактически не имеет власти над водителями автомобилей. И вот почему!
Вас также заинтересует:
- Законно ли требование инспектора ГИБДД выйти из машины?
- Могут ли ГИБДД патрулировать в гражданском или личном автомобиле, останавливать и штрафовать?
- Сколько времени может сотрудник ГИБДД удерживать водителя после остановки?
Зарплата стажера полиции в 2021 году
Несмотря на негативное отношение к полиции, сформировавшееся в постперестроечные годы, граждане обращаются к сотрудникам МВД за защитой и помощью. Полицейские круглосуточно, в выходные и праздничные дни выполняют обязанности по охране правопорядка, нередко рискуя жизнью. Насколько высоко государство оценивает нелегкий труд сотрудников правоохранительных органов.
Если брать в сравнение заработные платы, которые получают все бюджетные работники в России, то видно, что педагоги и медицинские сотрудники не получают столько, сколько военнослужащие по контракту в ВС РФ. Это имеет свои обоснования:
- Военнослужащие не сидят постоянно в кабинетах, т.е. на одном рабочем месте;
- За период своей карьеры каждый военнослужащий не один раз переезжает на новое место службы в другой регион. При этом вместе с ним приходится менять обстановку и членам семьи;
- Как правило, военнослужащим приходится служить в тяжелых климатических условиях, участвовать в войсковых операциях, связанных с риском для здоровья и жизни.
Благодарным и престижным трудом считалась служба в армии при Советском Союзе. Каждый военнослужащий при желании мог сделать хорошую военную карьеру, получить высшее образование. Служба военных людей оплачивалась также достойно, как и гражданских.
Повышение зарплаты сотрудникам полиции в 2021 году в России
- Выдержал ли стажер испытание;
- Какие профессиональные качества препятствовали прохождению испытательного срока.
На основании данного документа руководитель не позднее, чем за три дня должен принять решение:
- Заключить контракт;
- Расторгнуть со стажером трудовой договор.
В период испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности, то есть срок, когда гражданин не выполнял свои служебные обязанности.
Увеличение периода испытания допустимо по причине временной нетрудоспособности. Решение оформляется приказом уполномоченного руководителя.
Стажировка в МВД – самый первый этап для карьерного роста в органах. Средний срок прохождения стажировки – четыре месяца. Молодой сотрудник должен работать под контролем опытного наставника.
Трудовой день обычно длиться четыре часа. На период прохождения стажировки выплачивается оклад от девяти до шестнадцати тысяч рублей. Зарплата зависит от региона проживания и занимаемой должности.
Как и сотрудникам, в качестве поощрения могут выплатить премию. Общая сумма заработной платы может достигать двадцати тысяч рублей.
Длительность периода назначается руководителем отдела. Работника не допускают к служебным обязанностям высокой сложности. На этот период ношение табельного огнестрельного оружия запрещено.
После прохождения стажировки назначается звание и начинается испытательный срок до трех месяцев. Младший лейтенант может заработать до 35 тысяч рублей за месяц.
- Зарплата полицейского – от 13 тысяч;
- Зарплата старшего полицейского от 13 500 тысяч;
- Зарплата младшего инспектора от 14 тысяч рублей;
- Зарплата замкома взвода от 14 500 рублей.
На 2019 и 2020 года заработная плата должна вырасти еще на 4 процента. Планируется индексация окладов на процент инфляции в РФ.
Чтобы узнать, сколько зарабатывают полицейские, нужно разобраться в схеме начисления оплаты. Получаемая сумма зависит от множества факторов:
- региона;
- занимаемой должности;
- квалификации;
- выслуги лет;
- надбавки за напряженную деятельность;
- работы с секретными материалами;
- премии;
- различных видов материальной помощи;
- 10 % надбавки работникам столицы.
В последнее время льготы полицейских планомерно сокращают. Убрали 13 зарплату, больше не возмещают оплату за детский сад и снизили материальную помощь. Но государство старается найти индивидуальный подход к каждому. За раскрытие преступления оперативник может получить надбавку в 40% к окладу. Также начисляется районный коэффициент 20% работникам труднодоступных и северных местностей.
Но не стоит забывать про систему штрафов: за уход с работы без важной причины или за 4 часа до окончания рабочего дня сотрудник лишается премии. А недобросовестных полицейских заставят повторно проходить аттестацию, и те, кто не смог ее пройти, будут уволены.
Стажер в органах получает намного меньше остальных сотрудников, так как у него нет ни выслуги лет, ни каких-либо заслуг. На период стажировки оплата зависит только от региона – она может составлять от 9 000 до 16 000 руб. в месяц.
Рис. 3. Стажировка в полиции
Сотрудник стажируется обычно от 1 до 3 месяцев. На время прохождения обучения к нему прикрепляется штатный полицейский, который следит за работой молодого сотрудника и отдает приказы. В конце стажировки смотрят на результаты проделанной работы будущего полицейского. Если он смог себя зарекомендовать, то назначается испытательный срок. По окончанию этого срока сотрудника ждет одобрение начальника отдела. Только после всех перечисленных этапов стажер может считать себя полицейским.
К большому сожалению, полицейские России получают намного меньше, чем их коллеги в Европе или США. Но за последнее время были приняты законы, на основании которых полицейским предоставляется:
- дополнительные 10 дней отпуска;
- бесплатное служебное жилье;
- бесплатная медицинская помощь.
Повышение зарплаты МВД за последние 5 лет произошло дважды – оклады работников правоохранительных органов были проиндексированы в конце 2017 года – на 7%, в 2018 году – на 5,5%.
Таблица 4. Зарплата сотрудников органов правопорядка за 2014-2018 гг.
| Год | Оклад |
| 2014 | 37 000 |
| 2015 | 35 000 |
| 2016 | 36 000 |
| 2017 | 35 000 |
| 2018 | 40 000 |
Зарплата сотрудников полиции зависит и от региона. А сколько им платят в столице? Какая зарплата у полицейского в Москве и по России? Узнаем!
Во времена Советского Союза профессия полицейского была очень популярна. Да и в настоящее время количество людей, которые хотят стать полицейскими, не уменьшилось.
При этом, профессия имеет слишком большую нагрузку, а зарплата полицейского в Москве далека от хороших цифр. К тому же рабочий день полицейского не нормирован и отношение общества к нему сложно назвать очень положительным.
Основные требования и ограничения
Образование полицейского.
Среди ключевых требований, которым должны соответствовать претенденты на службу в МВД РФ, следует назвать:
- Возраст от 18 до 35 лет. Исключением является сотрудник, обладающий опытом работы в данной сфере (возрастной порог увеличивается до 50 лет).
- Свободное владение русским языком.
- Наличие документального подтверждения окончания средней школы (для замещения некоторых должностей требуется высшее юридическое образование).
- Хорошую физическую подготовку и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.
Правом на трудоустройство обладают все кандидаты вне зависимости от пола, расовой принадлежности и вероисповедания.
Получить желаемый пост не получится, если кандидат:
- не является российским гражданином;
- имеет постоянную регистрацию на территории другого государства;
- имеет как непогашенную, так и снятую судимость;
- выступает в роли подозреваемого или обвиняемого в рамках уголовного расследования;
- ограничен в дееспособности или полностью лишен ее;
- представил фальсифицированную информацию при трудоустройстве;
- имеет близких родственников в полиции;
- отказывается работать с конфиденциальными сведениями.
Стажёр ГИБДД – это сотрудник полиции или нет?
Нет.
С одной стороны, Федеральный закон «О полиции» говорит о том, что на стажёров возлагаются все права и обязанности, распространяющиеся на сотрудников полиции.
С другой, та же статья 32 ФЗ «О полиции» регулирует, что привлечение лиц такого статуса к службе осуществляется в порядке, определённым законодательством. И в 2021 году есть 2 нормативно-правовых акта, регулирующих деятельность лиц такого положения, и оба они устанавливают, что эти «лица» должностными никак не являются:
- Федеральный закон №342-ФЗ устанавливает, что стажёр ДПС назначается без присвоения ему специального звания,
- Приказ МВД №942 прямо указывает, что стажирующийся на должность ГИБДД не является сотрудником полиции.
Таким образом, стажёр выполняет все полномочия и обязанности и обладает правами сотрудника МВД, но не является сотрудником – должностным лицом. Кроме того, обучающийся на полицейского фактически не имеет власти над водителями автомобилей. И вот почему!
22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др.
В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон. Как правило, трудовой договор является бессрочным.
То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок.
Способы оформления обязанностей
Процедура оформления дополнительных рабочих функций может осуществляться несколькими путями:
| Способ оформления | Описание |
| Определением дополнительно нагрузки в должностной инструкции | Весьма часто в инструкции в разделе «взаимоотношения по должности», можно встретить фразу, что в период отсутствия какого-то работника наш специалист обязывается временно исполнять его обязанности. С виду безобидный пункт на практике оборачивается необходимостью некоторое время (например, из-за болезни или на период отпуска) бесплатно выполнять обязанности коллеги и нести за это ответственность. |
| Путем изменения должностной инструкции | Работодатели нередко прибегают к варианту пересмотра инструкции. Либо внесением в нее изменений (дополнений), после которых обязанности сотрудника существенно возрастают. Делается это приказом по предприятию. Работник должен быть об этом уведомлен заблаговременно (не менее чем за 2 месяца). Если он с этим не согласится, то его могут уволить по инициативе администрации по причине отказа работать в новых условиях. |
| Временным возложение дополнительных обязанностей по освободившейся должности приказом по предприятию | Тут потребуется письменное согласие работника выполнять такие функции одновременно со своей основной работой. В отличие от первого пункта за это полагается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором компании, либо по согласованию с работодателем. Может прекращаться досрочно по инициативе одной из сторон, либо обоюдным согласием. |
| Через трудоустройство в качестве совместителя | В этом случае работник трудоустраивается на освободившуюся должность «на полставки». Оформляется отдельным приказом по кадрам. Ведется отдельный учет времени работы, начисление заработной платы, имеются разные записи в трудовой книжке. Чтобы прекратить такие отношение, потребуется официально уволиться с должности совместителя, придерживаясь процедуры, предусмотренной законодательством. |
Приказ должен иметь название должности, по которой выполняется совмещение (замещение), период такой работы, размер вознаграждения, подписываться руководителем. Если указать период нет возможности (должность вакантная, либо сотрудник длительно болеет), можно обозначить событие. Им будет момент приема нового труженика, либо выздоровления имеющегося.
Помните, самый простой способ нагрузить работника дополнительной работой – прописать это в должностной инструкции. Но такие поручения должны четко соответствовать профилю его должности. Иначе работодателя может ожидать юридическая ответственность.